正社員候補の従業員を採用し、正社員化前に実技と会社一般常識を習得してもらうため期間を区切って訓練を行った。カリキュラム作成からスケジュール表等を作り訓練を6か月間に渡り実施した。その後無事に正社員へ登用できた。キャリアアップ助成金の対象になると同時に、後日訓練に要した経費を申請することができ３０万円助成金を貰うことができた。また、正社員化できたので80万円に訓練の加算もありました。よかったです。

課題と対応

正社員候補を採用できたが途中、実技や一般常識を習得させるため訓練を行い正社員化まで行けたらと考え中に、社労士のＳ先生のホームページに目がとまり、連絡をとり相談しました。
6か月間の訓練のカリキュラムや訓練スケジュールを事前に作成届出し、実施しました。訓練終了後は申請して助成金がもらえ、無事正社員化ができました。

実施内容

• 当社の就業規則、賃金規程等の再整備を行い、訓練のカリキュラム、訓練スケジュールを作成するにあたりアドバイスを貰い6か月間訓練を実施しました。
• ベテランの方に講師になってもらい、本人が訓練を実施し、訓練日報を作成してもらい日々の実施項目、所感を書き込んでもらった。
• 訓練を実施し進める間に本人も自覚がでてきた感じでした。
  
  

成果

• 訓練に要した経費、外部講師代や時給見合いの額として30万円貰えました。
• また、訓練後は正社員化し、キャリアアップ助成金を申請し、40万円の2回計80万円貰うことができました。訓練が終わり正社員化すると9.5万円の加算もありました。人件費がかかるのですが、ここまで貰えると非常に助かります。