ここでは、人材の採用に使える助成金についてご説明していきます。
国は施策として、人材の採用をする企業には、数多くの助成金を支給しています。
しかし、助成金の種類が多すぎるため、もらいもれが発生したり、該当すると気づかないまま採用してしまったりといったケースが実は多くあります。
また、特に注意して欲しい点としては、ほとんどの採用に関する助成金は、「採用をする前に申請書を提出しなければいけない」という点です。
採用をしてしまったために、もらえるべきものがもらえなかったりするのです。
採用に関する助成金は主に下記があります。複雑なケースもありますのでまずは専門家にご相談ください。
・雇用調整助成金
・産業雇用安定助成金
・早期再就職支援等助成金
・トライアル雇用助成金
・地域雇用開発助成金
・人材確保等支援助成金
・通年雇用助成金
・キャリアアップ助成金
・両立支援等助成金
・人材開発支援助成金
当センターの場合、採用したい人物像とその人を採用した場合の助成金提案をさせていただきます。
以下、主な人材採用助成金をまとめましたので、ご覧下さい。
| 助成金名 | 助成金概要 | 助成額 |
|---|---|---|
| 試行雇用奨励金 （トライアル雇用奨励金） | ハローワークが紹介する対象労働者を短期間雇用し、要件を満たす事業主には、 試行雇用奨励金支給（詳しくはコチラをご覧ください） | 対象労働者１人につき 月額40,000円 （最大３か月間） |
| 特定就職困難者雇用開発 助成金 | 新たにハローワーク等の紹介により高年齢者（60歳以上65歳未満） 母子家庭の母や父子家庭の父 障害者等の就職が特に困難な者を 継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に賃金相当額の一部を助成 | 対象労働者１人につき 40万円～240万円 |
| 高年齢者雇用開発 特別奨励金 | 新たにハローワーク等の紹介により雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者 を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に賃金相当額の一部を助成 | 対象労働者１人につき 30万円～50万円 |